• 前言
• 前言（一）
• 前言（二）

• 第一章-人力資源規劃
• 第一節-企業組織結構圖的繪制（一...
• 第一節-企業組織結構圖的繪制（二...
• 第一節-企業組織結構圖的繪制（三...
• 第二節-工作崗位分析（一）
• 第二節-工作崗位分析（二）
• 第三節-企業勞動定員定額管理（一...
• 第三節-企業勞動定員定額管理（二...
• 第三節-企業勞動定員定額管理（三...
• 第三節-企業勞動定員定額管理（四...
• 第三節-企業勞動定員定額管理（五...
• 第四節-人力資源費用預算的審核與...

• 第二章-人員招聘與配置
• 第一節-員工招聘活動的實施（一）
• 第一節-員工招聘活動的實施（二）
• 第一節-員工招聘活動的實施（三）
• 第一節-員工招聘活動的實施（四）
• 第一節-員工招聘活動的實施（五）
• 第一節-員工招聘活動的實施（六）
• 第一節-員工招聘活動的實施（七）
• 第二節-員工招聘活動的評估
• 第三節-人力資源的有效配置（一）
• 第三節-人力資源的有效配置（二）

• 第三章-培訓與開發
• 第一節-培訓項目設計與有效性評估...
• 第一節-培訓項目設計與有效性評估...
• 第一節-培訓項目設計與有效性評估...
• 第一節-培訓項目設計有效性評估（...
• 第一節-培訓項目設計有效性評估（...
• 第二節-培訓課程設計（一）
• 第二節-培訓課程設計（二）
• 第三節-培訓方法的選擇與組織實施...
• 第三節-培訓方法的選擇與組織實施...
• 第三節-培訓方法的選擇與組織實施...
• 第三節-培訓方法的選擇與組織實施...
• 第三節-培訓方法的選擇與組織實施...

• 第四章-績效管理
• 第四章-績效管理
• 第一節-績效管理系統的設計（一）
• 第一節-績效管理系統的設計（二）
• 第二節-員工績效考評（一）
• 第二節-員工績效考評（二）
• 第二節-員工績效考評（三）
• 第二節-員工績效考評（四）
• 第二節-員工績效考評（五）

• 第五章-薪酬管理
• 第一節-薪酬制度設計(一)
• 第一節-薪酬制度設計（二）
• 第一節-薪酬制度設計（三）
• 第一節-薪酬制度設計（四）
• 第一節-薪酬制度設計（五）
• 第一節-薪酬制度設計（六）
• 第二節-崗位評價（一）
• 第二節-崗位評價（二）
• 第二節-崗位評價（三）
• 第三節-人工成本核算
• 第四節-員工福利管理

• 第六章-勞動關系管理
• 第一節-企業民主管理（一）
• 第一節-企業民主管理（二）
• 第一節-企業民主管理（三）
• 第二節-勞動標準的制定與實施（一...
• 第二節-勞動標準的制定與實施（二...
• 第二節-勞動標準的制定與實施（三...
• 第三節-集體合同管理
• 第四節-勞動爭議的協商與調解
• 第五節-勞動安全衛生與工傷管理（...

• ?？佳侯}
• ?？佳侯}-第一講
• ?？佳侯}-第二講
• ?？佳侯}-第三講
• ?？佳侯}-第四講
• ?？佳侯}-第五講
• ?？佳侯}-第六講
• ?？佳侯}-第七講